La Junta ofrece "entrenar" para encontrar trabajo en Lucena


Comienza a funcionar en la localidad una Lanzadera de Empleo con el objetivo de mostrar nuevas técnicas de localización laboral para veinte personas

 
Para encontrar un trabajo hay que entrenarse. Al menos ese parece ser el propósito de la Lanzadera de Empleo puesta en marcha por la Junta de Andalucía en Lucena dedicada a una veintena de desempleados que “han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo a través de esta iniciativa”, tal y como se especifica en una nota de prensa recogida por Vélites.
El programa, impulsado desde la administración autonómica el Ayuntamiento, Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha iniciado hoy una andadura que contempla los próximo cinco meses y que está prevista para once mujeres y nueve hombres con edades comprendidas entre los 20 y 52 años.
Según se explica, “tienen diversos perfiles formativos (ESO; Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como sanidad, servicios, jurídico, administración, servicios sociales, turismo, humanidades, electrónica, arquitectura e informática, entre otros”.
Así, entre las actividades que van a realizar en este periodo están se encuentran sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0, entrenamiento de entrevistas personales, elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos entre otras.
La inscripción a esta Lanzadera de Empleo continuará abierta en la web del programa www.lanzaderasdeempleo.es. El responsable técnico que ha realizado el proceso de selección y encargado de gestionar la lanzadera, Rafael Rey, explica que se trata de “un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral”
El mismo, detalla que “tienen como expectativas mejorar su empleabilidad, reciclarse, encontrar trabajo, adquirir confianza, encontrar apoyo y emprender”. “Por mi parte, el reto con el equipo es dotar a sus integrantes con las competencias necesarias para poder insertarse laboralmente”, agrega Rey.
De su lado, el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que “las Lanzaderas son un claro ejemplo de cómo las personas se organizan de forma solidaria con una misión muy clara: cambiar la actitud en la búsqueda de empleo, evolucionar personal y profesionalmente y conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes. Con este esquema están funcionando más lanzaderas en la región, con buenos resultados de crecimiento profesional, cambio de enfoque e inserción laboral”.

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