Satse recurre ante el TSJA la norma que endurece el cobro de productividad


Explica que "intentar eludir el pago a los profesionales con contratos temporales al incluir requisitos muy restrictivos para que puedan optar a cobrarlo"

Hospital Materno Infantil del Reina Sofía.
Hospital Reina Sofía. /Foto: LVC

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha interpuesto un Recurso Contencioso-Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra la resolución de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que modifica y regula algunos aspectos del abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP). Satse ha presentado el recurso al entender que esta modificación, “impuesta de forma unilateral por el SAS”, vulnera derechos del personal con contrato temporal.

Hospital Materno Infantil del Reina Sofía.
Hospital Reina Sofía. /Foto: LVC

En concreto, el Sindicato de Enfermería explica que el recurso, que ya ha sido admitido a trámite, se dirige contra resolución que actualiza y regula algunos aspectos del CRP para el ejercicio 2019 que la Gerencia del SAS publicó el pasado 3 de julio, sin la preceptiva negociación en Mesa Sectorial de Sanidad e introduciendo cambios en la norma que regula el pago de este complemento, con el objetivo de “intentar eludir el pago a los profesionales con contratos temporales al incluir requisitos muy restrictivos para que puedan optar a cobrarlo”.

En dicha resolución, recalca Satse, se establece que a los profesionales con nombramientos eventuales o de sustitución sólo se les evaluará para optar a cobrar el complemento de productividad en las unidades donde haya permanecido cuatro o más meses, endureciendo más si cabe el requisito, vigente desde 2009, de haber prestado servicio por un periodo ininterrumpido de igual o superior a cuatro meses en la misma categoría.

“Si ya es penosa la situación de miles de profesionales eventuales, teniendo que lidiar con contratos precarios y cambios constantes de unidades y servicios, más grave es aún que la Administración les penalice por ello, cuando no son los culpables de esta situación”, apunta el sindicato sanitario.

Y es que, al introducir el elemento “unidad” en la redacción, expone el Sindicato de Enfermería, “se está produciendo un cambio radical en lo negociado originalmente en Mesa Sectorial, además de haberse producido por la vía de los hechos consumados por parte de la Administración sin comunicación de ningún tipo previa a la publicación de la resolución y conculcando todos los principios que deben presidir la negociación en Mesa Sectorial”.

Esta actuación provocó que Satse, mediante un escrito dirigido a la Dirección Gerencia del SAS, exigiera el pasado mes de septiembre la modificación inmediata de la resolución que regula el CRP retomando la redacción negociada en Mesa Sectorial. Por eso, al seguir sin obtener respuesta por parte del SAS, el sindicato sanitario ha optado por interponer el recurso ante el TSJA dada “la evidente vulneración de principios que implica la actuación de la Administración sanitaria”.