CSIF reclama la equiparación salarial para los trabajadores del SAS


El sindicato denuncia que el sueldo medio de un médico de familia del País Vasco supera en más de 10.000 euros anuales a uno cordobés

CSIF
Miembros de CSIF en una protesta este año por la equiparación salarial / Foto: LVC

CSIF Córdoba ha organizado hoy una concentración en el Hospital Provincial, un acto en el que, con motivo del inicio de la campaña de las elecciones sindicales en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha presentado sus reivindicaciones fundamentales a los nuevos responsables de la consejería de Salud, entre las que se encuentran la equiparación salarial, la jubilación anticipada y la carrera profesional.

Protestas del CSIF por la equiparación salarial.
Protestas del CSIF por la equiparación salarial. /Foto: LVC

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba denuncia las importantes diferencias en las remuneraciones que perciben los profesionales en función de la comunidad autónoma donde trabajen. De este modo, el sueldo medio, por ejemplo, de un médico de familia del País Vasco, con 15 años de antigüedad y equivalente al nivel tres de carrera profesional en el SAS, supera en más de 10.000 euros anuales a uno cordobés, y eso sólo teniendo en cuenta retribuciones básicas, trienio y carrera, conceptos todos ellos mejor retribuidos en el País Vasco. 

CSIF señala que lo mismo ocurre con el resto de categorías. Un enfermero de hospital en turno rotatorio nivel 3 y con 15 años de antigüedad mantiene una diferencia superior a los 6.000 euros anuales, sin contabilizar los pluses de nocturnidad, domingo,  festivos y demás. Asimismo, los auxiliares de enfermería en las condiciones de antigüedad descritas y en el improbable caso que cobrase carrera profesional, puesto que en Andalucía sólo tienen acceso licenciados y diplomados sanitarios, en el País Vasco cobrarían unos 28.462 euros anuales, mientras que en Córdoba, aún con turno rotatorio y el 100% de la productividad, el bruto anual sería de 21.426 euros, es decir 7.000 euros menos, lo que supone un 33% menos de salario al año.

 Otra de las reivindicaciones básicas del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba es la Jubilación anticipada voluntaria y sin penalización económica, tal y como se recoge en la Ley General de la Seguridad Social, atendiendo a las condiciones de penosidad, toxicidad y peligrosidad del puesto de trabajo. “El sistema sanitario tiene un nivel de exigencias físicas y mentales muy elevado en muchos puestos de trabajo, por lo que La posibilidad de optar a una jubilación anticipada a los 60 años y tras la cotización de 35 debe ser un derecho para un sector tan sensible como el sanitario”, defiende el sindicato.

La tercera gran reivindicación de CSIF al SAS es la posibilidad de que todos los trabajadores desarrollen la carrera profesional en 2019. Este sindicato ya consiguió su reactivación y el reconocimiento a la promoción interna, “pero no es suficiente ni justo, ya que defendemos una carrera profesional fácil y asequible para todas las categorías profesionales”. 

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here