¿Qué pasa con la gestión de Personal en los hospitales públicos?


Satse denuncia "la errática gestión que se está llevando a cabo en materia de Recursos Humanos que están padeciendo los profesionales de la Agencia Pública  Alto Guadalquivir"

El Sindicato Profesional de la  Enfermería SATSE- Córdoba ha denunciado “la errática gestión que se está llevando a cabo en materia de Recursos Humanos que están padeciendo los profesionales de la Agencia Pública  Alto Guadalquivir”, de la que dependen los Hospitales Públicos de Montilla, Puente Genil y Peñarroya-Pueblonuevo en la provincia de Córdoba.

Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo. hospitales
Hospital de Peñarroya-Pueblonuevo. /Foto. LVC

Señala SATSE que “en menos de tres años la Agencia ha cambiado de Director de Recursos Humanos en más de cuatro ocasiones, padeciendo la inestabilidad que provocan dichos cambios tanto los profesionales sanitarios como los pertenecientes al departamento de Recursos Humanos, que ante tanto cambio directivo y organizativo están desconcertados y con sobrecarga de trabajo para poder atender satisfactoriamente su trabajo”.
“La improvisación ante la falta de previsión tanto a medio como a corto plazo, ha sido evidenciada tras ser convocado de manera urgente y extraordinaria un proceso de selección para personal eventual que dudosamente cuenta con todos los requisitos constitucionales de acceso al empleo público, no contando dicho proceso con ningún baremo de méritos en el que pueda valorarse los méritos de los aspirantes”, señalan en un comunicado.
SATSE afirma que “es inaceptable que en pleno siglo XXI las solicitudes exclusivamente puedan entregarse de manera presencial en Andújar, lo que dificulta el desplazamiento de los aspirantes para la inscripción, poniendo en duda la libre concurrencia necesaria, así como despreciando las normas elementales del derecho administrativo de las administraciones públicas”.
Continua el Sindicato de Enfermería asegurando que “si bien es indispensable mantener la cobertura de sustitución para permisos reglamentarios, vacaciones y bajas por enfermedad del personal estructural de los Hospitales, la errática gestión evidenciada ha provocado que la Bolsa de trabajo para empleo eventual se quede sin aspirantes, no previéndose esta circunstancia con el tiempo necesario, poniéndose en riesgo la sustitución de los profesionales y con ello la asistencia a los ciudadanos”.
Crítica SATSE “la falta de transparencia en materia de contratación eventual una vez que se agotan las bolsas de trabajo, no habiendo ningún protocolo de contratación consensuado con los sindicatos en caso de que se agoten dichos listado”. “Dicha circunstancia que pudiendo llegarse a dar en épocas estivales, debería ser alto improbable si se tuviese la previsión adecuada a medio plazo, más si cabe en un colectivo, el de Enfermeras, con una alta tasa de paro que obliga a los profesionales recién graduados, a tener que marcharse a trabajar a otras comunidades autónomas e incluso al extranjero”, añaden.
Finaliza SATSE exigiendo al director gerente de la Agencia, Torcuato Romero, “que tome las medidas oportunas para revertir y encauzar el rumbo de las decisiones tomadas en materia de Recursos Humanos, en aras de poder mantener la valoración de la atención que los ciudadanos hacen de la asistencia ofrecida por los profesionales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir y asevera que ante el atropello y falta de rigor de la convocatoria pública para contratar personal eventual de Enfermería, SATSE pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica del sindicato”.

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