El relevo de la enfermería en San Juan de Dios es jornada laboral


El sindicato Satse considera que es una “actividad indispensable para garantizar el cuidado y la salud de los enfermos” y una cuestión de "sentido común"

El solape o relevo de enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de enfermería de las unidades asistenciales, aspecto crucial e imprescindible para garantizar debidamente la continuidad asistencial. Un tiempo de unos 20/30 minutos, que dicho personal está prolongando su jornada laboral tanto a la entrada como a la salida de cada cambio de turno para poder garantizar la continuidad asistencial y, por lo tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos. La sentencia del TSJA, que reconoce el solape de las enfermeras que trabajan en el Hospital San Juan de Dios, obliga a la Dirección del Hospital San Juan de Dios de Córdoba a reconocer ese tiempo como jornada ordinaria de trabajo.

Extracción de sangre por dos enfermeras.  laboral
Extracción de sangre por dos enfermeras. /Foto. LVC

Satse recuerda que con fecha 23 de Junio de 2017, en el Juzgado de lo Social de Córdoba obtuvo Sentencia favorable, si bien la Dirección del Hospital recurrió ante el TSJA, siendo ahora con fecha 18 de Octubre de 2017 que dicho TSJA ratifica y por tanto vuelve a dar la razón a Satse-Córdoba acerca del reconocimiento del solape como jornada efectiva de trabajo.
En el proceso judicial, el Sindicato de Enfermería Satse ha expresado entre sus argumentos que este tiempo laboral se trata de una “actividad indispensable para garantizar el cuidado y la salud de los enfermos” y una cuestión de “sentido común”, entendiendo que “ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo, a todos los efectos, al no poderse considerar que responda a la libre decisión del trabajador, ni que quede al margen de su trabajo en la empresa”, declarando que “ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria”. Satse lamenta que haya sido necesario acudir a los tribunales, para obtener el reconocimiento de un derecho para Enfermería.
Esta sentencia del TSJA, abre la puerta al reconocimiento de este tiempo como laboral, en el resto de centros sanitarios pertenecientes a la Orden de San Juan de Dios. En este sentido Satse realizará cuantas acciones sindicales y jurídicas sean necesarias para que este reconocimiento se haga efectivo y extensivo a todos los profesionales de la Enfermería del Sector Sanitario, tanto público como privado. Finaliza Satse celebrando que la justicia reconozca los derechos de los profesionales de Enfermería y lamenta que sea necesario acudir a los Tribunales para obtener los derechos de los profesionales que le corresponden y que deberían obtenerse a través de la negociación, sin necesidad de acudir a los juzgados.