Acusan al SAS de querer reducir el número de enfermeras del Reina Sofía


Según Satse, "el SAS pretende aprovechar la ocasión para redistribuir efectivos, premiando a centros en los que no desea que se produzcan conflictos y castigando a otros como Reina Sofía"

El Sindicato Profesional de la Enfermería Satse-Córdoba ha denunciado que desde el 2012, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) comenzó a implantar una política de recortes sanitarios en profesionales y recursos materiales; las plantillas de los distintos hospitales y centros de Salud de toda Andalucía “se vieron seriamente mermadas, con las nefastas consecuencias que para la atención de los pacientes ello conlleva”.  Ahora, “tras muchos meses de presión sindical por parte de SATSE”, el SAS se plantea  consolidar puestos eventuales de corta duración en puestos de larga duración,  para “dar fin a 4 años de contratos precarios en toda Andalucía”.

Quirófano. SAS
Quirófano. /Foto: LVC

Sin embargo, afirma Satse, “el SAS pretende aprovechar la ocasión para redistribuir efectivos, premiando a centros en los que no desea que se produzcan conflictos y castigando a otros más sumisos que aceptan sin rechistar la política de recortes en personal, como es el Reina Sofía”. En este caso concreto, Satse ha podido detectar que “son cerca de 160 Enfermeras las que actualmente tienen nombramientos como eventuales, que renuevan periódicamente. Sin embargo, la directora gerente del Reina Sofía, ha trasmitido a sus superiores del SAS que en nuestro Hospital son sólo 110 Enfermeras las que están en dicha  situación, con lo que la diferencia arroja un saldo negativo de 50 Enfermeras  menos  a  consolidar con contratos de larga duración y por tanto considerarse  como parte integral del Hospital Reina Sofía”.

Según el sindicato, este dato tiene gran repercusión ya que ello “supondría una  drástica disminución encubierta de la plantilla, con lo que esto supone de cara a concursos de traslados, oposiciones, dotación presupuestaria, generación de empleo, etc por una parte, y, por otra, la pérdida de la calidad asistencial prestada a los pacientes que conlleva que los mismos  no dispongan  del personal necesario para ser atendidos”.

Hospital Reina Sofía SAS
Exterior del Hospital Reina Sofía. /Foto: LVC

Para Satse  la directora gerente del Hospital Reina Sofía Marina Álvarez  “se ha convertido en cómplice necesaria de este atropello, aceptando sumisamente junto con la directora de Enfermería Pilar Pedraza  perder plantilla a cambio de mantener contentos a sus superiores en el Servicio Andaluz de Salud y reforzase en sus aspiraciones de crecimiento y ascenso como directiva”.

Para finalizar, el sindicato ha asegurado que “exigirá al SAS mantener todas y cada una de las plazas y puestos de trabajo que en justicia y legalmente deben pertenecer al Reina Sofía con el fin de que nuestro hospital no sea discriminado una vez más por el Servicio Andaluz de Salud de la Junta de Andalucía, con la connivencia de sus Directivos, más aún cuando Reina Sofía es uno de los Centros que más Enfermeras ha perdido con los recortes en los últimos años en toda Andalucía”.