SATSE denuncia que «el SAS ha congelado los contratos de larga duración sólo para las enfermeras»


Insiste SATSE, que "mientras altos cargos del SAS dicen que el contrato mínimo en Andalucía es de 6 meses, la consejería de Salud castiga a las enfermeras"

Enfermeras./Foto: LVC satse
Enfermeras en un hospital. / Foto: LVC
Enfermeras./Foto: LVC satse
Enfermeras en un hospital. / Foto: LVC

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha remitido un comunicado en el que afirman que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) «no está ofertando contratos de larga duración en la categoría de enfermería, y si en el resto de categorías profesionales, incumpliendo el articulo 15 del pacto de Bolsa de Empleo del SAS que indica que las contrataciones de larga duración, tanto las interinidades vacantes definidas en el articulo 9.2 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco del personal sanitario) como las interinidades sustitutas definidas en el articulo 9.4 de la Ley 55/2003, se ofertarán en la modalidad de contratación de larga duración: Sien embargo el SAS oferta estos contratos estructurales con nombramientos de corta duración y una duración de un solo mes».

«Contratos precarios de corta duración»

«Los contratos de corta duración, son más precarios al venir definidos en el propio Estatuto Marco para situaciones e incidencias no estructurales (incapacidades, bajas, vacaciones del personal, etc). También la precariedad se traslada al terreno económico, ya que mientras los interinos vacantes cobran con carácter mensual, los contratos de corta duración perciben sus retribuciones con un mes de demora. Pero denuncia SATSE, la `precariedad sigue, ya que los contratos de larga duración tienen derecho a su mes de vacaciones anuales , y al contrato de corta duración aunque trabaje todo el año se le prorratean y fracciona permanentemente las vacaciones de manera mensual». 

Por todo ello desde SATSE se denuncia «esta grave situación que convierte trabajo y contratos estables de larga duración, en contrataciones precarias y efímeras, en las que se encadenan contratos mensuales que ni dan estabilidad al profesional ni a las unidades asistenciales, ha de solucionarse con urgencia asevera SATSE, añadiendo el Sindicato de Enfermería que es de especial gravedad que eso sólo ocurra con la categoría de enfermera, en el resto de categorías profesionales se dan vacantes con normalidad».

«Siendo la causa de origen  de la aplicación informática, denunciada ya hace varios meses, sin que a fecha actual conozcamos porque no se soluciona y se castiga precisamente al colectivo de enfermería, que no ha hecho otra cosa sino echarse a las espaldas la pandemia y poner a Andalucía en la región Europea con la mayor tasa de vacunación a una población de más de 8 millones de personas».

Efectos en las unidades asistenciales

Según ha podido saber SATSE, «extraoficialmente, se desconoce por los propios Gestores  el trasfondo de la problemática, indicando que genera dificultades en los centro sanitarios, ya que los gestores no saben a la persona que se va a contratar el mes siguiente en puestos que están vacantes, tienen que ir confeccionando las carteleras mensuales con el personal que llega cuando lo normal sería que estuviese cubierto por un contrato de larga duración, lo que aporta estabilidad a la unidad y continuidad en los cuidados a los pacientes».

Desde SATSE se exige que «se cumpla el pacto de contratación y que los contratos de larga duración se oferten en esta modalidad, no vamos a consentir que altos cargos de SAS afirmen en los medios de comunicación que los contratos en el SAS son de 6 meses cuando menos, y la realidad para las enfermeras sea otra muy diferente y precaria, este no es el camino del reconocimiento al trabajo realizado ni es la vía para que vuelvan a Andalucía todas aquellas enfermeras y enfermeros que se fueron a otras comunidades buscando mejores condiciones y mayor estabilidad».

Es por ello, por lo que desde SATSE se asevera que «vamos a ver una nueva oleada de enfermeras que migran a otras comunidades que ofertan más estabilidad laboral. Por lo que acusamos al SAS de no tener visión de futuro y condenar a los ciudadanos y a los profesionales a sufrir continuos déficits de recursos y medios». 

Finaliza el Sindicato de Enfermería indicando que «se ha puesto en manos de la asesoría jurídica el incumplimiento del Pacto de Bolsa de Empleo del SAS, para plantear las acciones jurídicas que procedan ante el incumplimiento de la norma por el SAS».