SATSE denuncia caos en el SAS con las contrataciones y un tratamiento lesivo en los hospitales


El sindicato de enfermería ha denunciado la pérdida de empleo en el Hospital Infanta Margarita y resto de hospitales andaluces

El SAS trasladó en el día de ayer a los sindicatos de sector sanitario su estrategia de contratación a nivel andaluz, con una sustitución global de un 60% de los actuales refuerzos de personal eventual. El 60% de renovaciones es la media y es una medida asimétrica matiza SATSE, ya que mientras en Atención Primaria de sustituirá un 100% de los actuales refuerzos, en los hospitales la contratación se reduce al 45%, lo que está ocasionando el levantamiento del sector de la Atención Especializada que dice no encontrar el respaldo de la Administración Sanitaria. “Lo razonable sería una sustitución del 100% en todos los ámbitos asistenciales”.

puerta entrada hospital infanta margarita 1

Este “último golpe”, reducción de las contrataciones al 45% en los hospitales, viene a incrementar el malestar en el sector ante la tardanza en conocer cuando se ofertarán las contrataciones, algo que a fecha de hoy 20 de octubre aún no está cerrado, por lo que todos los profesionales que finalizan contrato en 31 de este mes se encuentran con un grado de inquietud enorme, lo que está propiciando que determinados profesionales opten por otras ofertas de empleo, lo que ocasiona fuga de profesionales.

En la mañana de hoy se ha producido una reunión en la puerta del Hospital Infanta Margarita en la que SATSE y numerosos profesionales han expresado su malestar con la dirección del SAS y con las duras condiciones laborales en las que se trabaja en el centro, con sólo 1 enfermera para 16 pacientes ingresados, lo que está ocasionando que los propios profesionales opten por quitar a este hospital de sus centros de trabajo seleccionados para trabajar.

SATSE ha exigido al SAS la sustitución del 100% de los actuales refuerzos y a la propia Dirección del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba el incremento del número de contrataciones para garantizar la prestación de servicios y la calidad asistencial. Es fundamental, afirma SATSE “fidelizar nuestras plantillas con unas condiciones laborales aceptables para evitar la rotación y fuga de profesionales”.

Además, insiste SATSE, “vamos a trasladar a la Dirección en el día de hoy nuestra exigencia de implementar las contrataciones que se autoricen a nivel central, con la sustitución de todas la Reducciones de Jornada, actualmente más de 80 profesionales dispones de reducciones de jornada para cuidar a sus hijos y estas no son sustituidas”, así como las sustituciones de todas las incidencias (bajas maternales e incapacidades permanente).

Finaliza SATSE indicando que es un objetivo de la organización sindical incrementar el número de contrataciones en el hospital, por lo que ya avisamos a la Dirección del centro que si no trabaja en ese sentido nos veremos abocados a plantear un conflicto en el centro, lo que solicitamos es justo y en la línea garantizar la seguridad del paciente y el cumplimiento de los plazos, por lo que no vamos a permanecer pasivos ante los atropellos actuales.