El Pleno aprueba la creación de 83 nuevas plazas en la plantilla municipal


Jordano afirma que es "una apuesta decidida tanto por la tendencia a reforzar el aparato técnico en todas las delegaciones como por el aumento de efectivos"

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Pleno del Ayuntamiento. /Foto: LVC

El Pleno municipal de hoy en el Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado, con la unanimidad de todos los grupos, las dos propuestas de la Delegación de Recursos Humanos para la modificación de la plantilla municipal que supondrán la creación de un total de 83 nuevas plazas.

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Pleno del Ayuntamiento. /Foto: LVC

La aprobación de esta modificación en la plantilla municipal se ha sometido a votación, punto sexto del orden del día, y ha sido aprobado con el voto favorable de todos los grupos. En este punto del orden del día se acordaba la creación de 78 nuevas plazas que se distribuyen de esta manera: 15 nuevas plazas de auxiliares administrativos (C2), 1 técnico en prevención de riesgos (A2), 4 oficiales 1a mecánicos; 20 informadores gestores (C2), 10 técnicos superiores en Informática (A1), 12 técnicos en Informática (A2), 15 ayudantes de Informática (C1) y 2 auxiliares de Protocolo (C1).

Junto a estas nuevas plazas, en el apartado de urgencias del Pleno municipal, se ha aprobado la modificación de la plantilla para la creación de cinco nuevos puestos de trabajador social (A2) en la delegación de Servicios Sociales. Esta propuesta de la Delegación de Recursos Humanos ha sido aprobada con el voto favorable de todos los grupos municipales.

La plantilla “estaba ya agotada”

Acerca de estas nuevas plazas en la plantilla municipal, el teniente de alcalde de Recursos Humanos, Bernardo Jordano, ha justificado su necesidad ya que “la plantilla municipal estaba ya agotada. No quedaba ninguna vacante que cubrir. En el primer año de gobierno se detectaron unas necesidades. A esas, sumamos las surgidas a raíz de la pandemia. Y a ello, añadimos la petición de refuerzo por parte de Servicios Sociales de hace un par de semanas. Creemos que deberá notarse esta dotación de músculo en plantilla que pasará, primero por interinidades y, después, por Oferta Pública de Empleo para lanzar oportunamente esas plazas de forma definitiva”.

Jordano ha añadido que “la actual plantilla quizás presenta unas carencias que se traduzcan en modernización administrativa. Los cambios que empezamos a acometer suponen una apuesta decidida tanto por la tendencia a reforzar el aparato técnico en todas las delegaciones como por el aumento de efectivos que tienen que ver con la estrategia de Transformación Digital a la que vira el Ayuntamiento. Parte de esa modificación, responde al compromiso adquirido por la Corporación en la negociación de la OPE 2020 aprobada por CCOO y CSIF”.

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