Satse denuncia falta de personal en los tres hospitales del SAS y en el conjunto de centros de salud de Córdoba


La iniciativa nace para dar respuesta a la queja generalizada de los profesionales que denuncian falta de personal y cargas de trabajo excesivas

Hospital Reina Sofía, satse neonatología asistencia
Hospital Reina Sofía. / Foto: LVC
Hospital Reina Sofía, satse neonatología asistencia
Hospital Reina Sofía. / Foto: LVC

Delegados de Satse de los tres Hospitales que el Servicio Andaluz de Salud tiene en la provincia de Córdoba (Reina Sofía, Infanta Margarita y Valle de los Pedroches), y de los Distritos Sanitarios Cordobeses (Distrito Córdoba, Distrito Guadalquivir, Distrito Sur y Área Sanitaria Norte), han iniciado el análisis para conocer las causas que originan la  situación de déficit de profesionales de Enfermería y Fisioterapeutas en dichos Centros Sanitarios planteando alternativas de mejora que repercutan en el ciudadano.

Según la Organización Sindical que representa a Enfermería y Fisioterapia, esta situación de déficit de profesionales se viene padeciendo desde varios años atrás, y se ve agravada con la política de no sustituciones que el SAS practica habitualmente, insistiendo SATSE que cuando las plantillas de profesionales ya precarias no se sustituyen ante cualquier situación de enfermedad, reducción de jornada, vacaciones, etc., las unidades asistenciales y los profesionales entran en situación de estrés. Cuando todo el trabajo que hay que hacer no se puede realizar por falta de personal, el profesional ha de priorizar, dejar cosas o actividad sin realizar, lo que genera riesgos e inseguridad en la practica asistencial, cuestión que desde Satse queremos evitar.

La pasividad y la falta de respuesta, por parte de la Administración, para dotar las plantillas acordes a las necesidades reales de los ciudadanos, son las circunstancias que motivan el que se decida realizar un análisis exhaustivo de la situación asistencial y laboral que viven los centros hospitalarios y en los centros de salud de nuestra provincia, puesto que dicho trabajo arrojará, casi con total seguridad, unos datos más que irrefutables de la necesidad de un aumento en el número de profesionales de Enfermería y Fisioterapia en los Hospitales y en Atención Primaria de la provincia de Córdoba.

Es cierto, puntualizan los responsables del análisis, que no es la primera vez que esta Organización Sindical realiza acciones encaminadas a solicitar un aumento del número de profesionales de Enfermería para los Centros de Atención Especializada. Recordando SATSE que a nivel estatal se realizó un estudio cuantitativo descriptivo para tratar de conocer el número de pacientes asignados a cada enfermera, estudio que diagnosticó un déficit de enfermeras a nivel estatal lo que dio origen a la presentación en el Parlamento Español de la Iniciativa legislativa Popular, respaldada por más de 660.000 firmas, hoy en vía parlamentaria, que pretende establecer una ratio máxima de pacientes por enfermero/a para garantizar la seguridad del paciente. 

Por ello, en esta ocasión, continúa Satse, estamos realizando un análisis centrado en unidad por unidad de cada servicio, de cada hospital, para determinar el alcance del déficit, y tratar en la medida de lo posible de situar las deficiencias en servicios, unidades y turnos. Es decir, queremos conocer si el déficit de personal se produce en Reina Sofía, en el Infanta Margarita o el Hospital de Pozoblanco, concretando si la necesidad existe en la planta de medicina interna, en Urgencias, quirófano  o en Pediatría, y si ocurre en el turno de mañanas, por las tardes, por las noches o en los fines de semana.

Así mismo afirma Satse, que los profesionales comparten la filosofía de acercar la atención sanitaria y socio sanitaria al ciudadano, para que cada vez se resuelvan más cuestiones en su centro de salud e incluso en el domicilio del paciente. Como ejemplo, SATSE  afirma que hemos multiplicado la cartera de servicios de los enfermeros de primaria por tres, y de hecho afirman que hoy los enfermeros atendemos directamente a determinados pacientes, prescribimos medicamentos y productos sanitarios, hacemos espirometrías, citologías, cirugía menor, retinografías, informes relacionados con la Ley de Dependencia, etc., todo ello y mucho más además de nuestro trabajo de siempre, aseverando que “es imposible hacer más con los mismos recursos” indicando que el SAS tendrá que redimensionar la plantilla de enfermeras y matronas.

Finaliza Satse señalando, que el déficit de personal es la primera queja del personal sanitario, con afectación a las condiciones de trabajo, incidiendo en el ambiente laboral, la productividad, el absentismo, al bienestar personal y desarrollo profesional, por un lado; y en la calidad asistencial y seguridad del paciente por otra parte. Por lo que existe un interés responsable y sensato en conocer y cuantificar que incremento de personal sería necesario para resolver esta situación.

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