Sin contrato en el Reina Sofía por estar embarazada


CSIF Córdoba denuncia que el Hospital Universitario Reina Sofía no contrata a una profesional por estar embarazada

CSIF Córdoba denuncia que el Hospital Universitario Reina Sofía no contrata a una profesional por estar embarazada. Desde el sindicato se considera “intolerable” que “en pleno siglo XXI se produzca una discriminación a una trabajadora por razón de sexo, y menos aún por parte de una institución pública como es el Servicio Andaluz de Salud (SAS)”.

Hospital Reina Sofía de Córdoba. heridas
Hospital Reina Sofía de Córdoba. /Foto: LVC

CSIF Córdoba informa de que fue el 5 de abril cuando se convocó por parte del SAS una plaza de facultativo especialista de área (FEA) de Radiofarmarcia con un contrato de sustitución en el Reina Sofía. Fue el 23 de mayo cuando se publicó la resolución definitiva de este proceso en la que se adjudicaba este puesto a una profesional, estableciendo su toma de posesión una semana después.

Sin embargo, el hospital no citó a esta trabajadora para la toma de posesión de la plaza y, en su lugar, le comunicó que tenía que ser examinada por el médico de vigilancia de la salud, a pesar que de que en ese momento no mantenía ninguna vinculación laboral con el centro sanitario. Tras pasar esta revisión, se le informó de que no era apta para el puesto por estar embarazada.

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Mujer embarazada. /Foto: LVC

CSIF llevó este asunto a la reunión del Comité de Seguridad y Salud del Hospital Reina Sofía celebrada a finales de junio, donde se le pidió explicaciones por este tema al director de Personal, Juan Alfonso Sereno, no pronunciándose éste al respecto. Ante esta respuesta, el sindicato reclama que “asuman su responsabilidad los cargos que atentan contra la trabajadora y contra la mujer en general”.

CSIF Córdoba, sindicato multiprofesional mayoritario de la Sanidad Pública cordobesa y andaluza, reclama que se contrate a esta persona y que se cumpla la normativa vigente en prevención de riesgos laborales y sobre la protección de la mujer trabajadora. “En caso de que no sea así, se someterá a esta profesional a una total indefensión por discriminación por razón de sexo al estar embarazada”, recalca el sindicato.

El Sector de Sanidad de CSIF Córdoba lamenta que el Reina Sofía, pese a haber puesto en conocimiento de este caso a la nueva directora gerente del hospital, Valle García, haya tomado la decisión de no contratar a esta persona por estar encinta. “Nos parece increíble en los tiempos que corren que los responsables del hospital determinen finalmente que no van a contratar a esta profesional considerando de este modo el embarazo como una enfermedad”, concluye la central sindical.

Por su parte, la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba ha respondido que es “rotundamente falsa la información hecha pública” por el sindicato CSIF de que se ha discriminado a una facultativa, por razón de sexo al estar embarazada, para la cobertura de una baja. De hecho, según ha asegurado la Dirección del Reina Sofía en un comunicado, “el hospital en absoluto trata de discriminar, todo lo contrario, lo que intenta es proteger a la mujer embarazada y al feto, ya que el puesto de trabajo a cubrir no está exento de riesgo en este estado”. El motivo por el que no se ha llevado a efecto el contrato “está legalmente justificado y se relaciona con el riesgo que supondría asumir el puesto propuesto”, de facultativo especialista del Área de Radiofarmacia en Medicina Nuclear, “durante la situación de embarazo”.

1 Comentario

  1. Sería interesante contratar la información. Se trata de un puesto de trabajo que supone un posible riesgo para el feto por exposición a radiaciones ionizantes. De hecho la razón de la baja laboral de la titular de la plaza ha sido precisamente el embarazo y eso es conocido por la candidata

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