SATSE denuncia fraude en los contratos de interinidad del SAS


El Sindicato Independiente de Enfermería exige al SAS que los contratos de interinidad se hagan a través de la bolsa única de contratación del SAS

 
El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba no ha firmado el acuerdo por el que se ofertarán miles de contratos de larga duración como son las interinidades. Ello porque dichos contratos no serán ofertados  de manera transparente y justa, a través de la Bolsa Única de contratación del SAS, y por tanto se adjudicará sin respetar los principios de igualdad, méritos y capacidad, Principios éstos que sí respeta la Bolsa Única y donde son los profesionales con más puntos obtenidos de sus méritos (en muchos casos obtenidos después de años de esfuerzo y sacrificio personal y económico), los que deben tener prioridad a la hora de obtener un contrato de trabajo en el SAS.
Sin embargo  no será ésta la fórmula empleada por el SAS, con la complacencia y complicidad de UGT, CC.OO y Sindicato Médico, que han preferido que dichos miles de contratos no se adjudiquen a través de la Bolsa Única de empleo del SAS, sino mediante asignación directa  a aquellos profesionales que circunstancialmente se encuentran con un contrato de trabajo eventual en un puesto que el SAS denomina “contrato de eventual estructural”.
Afirma SATSE que son muchísimos los profesionales afectados de manera directa e indirecta, que desde la firma del acuerdo entre el SAS y los sindicatos UGT, Sindicato Médico y CC.OO, el pasado 28 de Diciembre de 2016, vienen acudiendo a SATSE, para reclamar ayuda y asesoramiento, así como para expresar su enorme malestar y rabia, ante la impotencia que sienten muchos de ellos, cuando  observan que a pesar de tener más puntos en la Bolsa Única del SAS que muchos de los profesionales que actualmente tienen un contrato llamado “eventual estructural”,  no tendrán opción ninguna de hacerse con alguno de los miles de contratos de interinidad que se prevee realizar, al despreciar y marginar el SAS la Bolsa Única como opción transparente y justa para ofertar dichas interinidades.
Al respecto, señala también SATSE, que muchos profesionales llevan años fuera de su tierra e incluso de España para obtener puntos que sumar en la Bolsa Única, y ahora que existe la posibilidad de que pudieran obtener un contrato largo de interinidad en su país, en su tierra, ni siquiera se les ofertará, al quedar secuestradas dichas interinidades para quienes circunstancialmente tienen un contrato llamado “eventual estructural”.
SATSE expresa su más firme apoyo al hecho de que 15.000 puestos de trabajo eventuales en Andalucía, adquieran la condición de  interinidad y posteriormente sean  plazas a ocupar en los concursos de traslado o de Concurso Oposición, pero dejando claro que sólo desde el punto de vista administrativo y como estructura orgánica de plaza en cada centro. Si bien la ocupación nominal de la misma ha de ser a través de la Bolsa Única de contratación del SAS y según puntuación con la que conste cada profesional, nunca por razones discrecionales y teledirigidas.
Por todo ello, SATSE pone a disposición de sus afiliados su estructura sindical, así como la Asesoría Jurídica de SATSE, para dar respuesta sindical y jurídica a este atropello que falta al respeto de los miles y miles de trabajadores inscritos en la Bolsa Única del SAS, y de cuya consumación solo se benefician el colectivo Médico y  la propia administración.
Finaliza SATSE criticando y rechazando con contundencia el comportamiento torticero de los sindicatos UGT, CC.OO y Sindicato Médico, ante algo tan sensible como es el empleo y la posibilidad de trabajo de miles de profesionales, el cual ha de venir siempre atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad, y no con maniobras y apaños para favorecer a un colectivo y contentar a los Jefes de Servicio, a los que con este proceder se les asegurará la continuidad de sus pupilos  y allegados.