SATSE denuncia abusos y discriminación con el personal eventual


El sindicato considera que se producen abusos con el personal eventual contratado a tiempo parcial, al que le retribuyen hasta un 55% menos por hacer lo mismo que al personal contratado al 100%

El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba,  ha denunciado  ante la Inspección de Trabajo, la Inspección de Servicios de la Junta de Andalucía y ante la Consejería de Salud e Igualdad en Córdoba, que la Gerente del Hospital Infanta Margarita de Cabra Silvia Calzón viene vulnerando desde hace tiempo el principio de No discriminación, principio protegido por la Constitución Española y distintas Directivas Europeas, viéndose afectado por este atropello  los profesionales de Enfermería, es decir, Enfermeros y Enfermeras.
SATSE recuerda que estos hechos se producen a diario,  cuando la Directora del Hospital  envía a profesionales de Enfermería del Hospital contratados a tiempo parcial a sustituir la falta de personal en los Centros de Salud del sur de la provincia. Este personal que se desplaza del Hospital a los Centros de Salud  es explotado laboralmente al pagarle la Dirección, solo un 45% de lo que debería de percibir por ese trabajo, abusando la Gerente y el Director Económico Diego Pajares,  de las necesidades de trabajo que tienen los profesionales para ofertarle “trabajar a bajo coste”, forzando en este caso la Dirección  su posición de dominante como si fuese el dueño del cortijo, frente a un colectivo feminizado como es el de Enfermería que es pisoteado en sus derechos.

Hospital Infanta Margarita de Cabra
Hospital Infanta Margarita de Cabra./Foto: LVC

En cualquier Centro de Salud del Distrito Sanitario Sur de la provincia podemos encontrar, afirma SATSE, a varios Enfermeros y Enfermeras ejerciendo idénticas funciones, unos con contratos al 100% y otros con contratos parciales al 33%; desempeñado el personal eventual a tiempo parcial, cometidos idénticos o análogos a los desempeñados por personal contratado al 100%; el único elemento que podría diferenciar una situación de la de otro trabajador, insiste SATSE, es que unos tienen contrato al 100% y otros al 33%. Sin embargo, el trabajador a tiempo completo percibe unas retribuciones brutas por hora de 22€, y al profesional a tiempo parcial se le abona a 10€ la hora. Abusando la Administración Sanitaria de la precariedad del eventual a tiempo parcial para ofrecerle trabajar cobrando menos del 50%.
Afirma SATSE que en estos casos la Directora Gerente y el Director Económico vulneran normativas estatales (Estatuto Marco de los Servicios de Salud), autonómicas  (Resolución de retribuciones del SAS)y directivas europeas ( Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 ) de obligado cumplimiento, denunciando SATSE que los trabajadores con contrato de duración determinada a tiempo parcial no pueden ser tratados a este respecto de manera menos favorable que los trabajadores a tiempo completo que se encuentran en una situación comparable en cuanto a las funciones y actividad asistencial a desarrollar, al serle de aplicación el principio de no discriminación.
Finalmente, SATSE asevera en que continuará trabajando en ello, pero aconseja a los profesionales afectados  acudir al sindicato para interponer la correspondiente reclamación judicial, con el fin de que se les retribuyan todos estos servicios prestados al precio establecido para la categoría de Enfermero/a, estimando el sindicato que se les adeuda a numerosos profesionales cantidades anuales que oscilan entre los 2.000 y los 5.000 euros.