La sombra de las movilizaciones sobrevuela el Reina Sofía


SATSE amenaza con llamar a movilizarse a los más de 5000 trabajadores del Reina Sofía si la gerente del hospital no implanta de manera efectiva las 35 horas semanales a partir de febrero

El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba ha denunciado públicamente que la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía cuya titular es Marina Álvarez, se niega a que a partir del próximo día 16 de Enero, los más de 5.000 trabajadores del centro sanitario vuelvan de manera efectiva y real a las 35 horas, con lo que dejarían de trabajar ciertas jornadas de tarde y sábado los turnos fijos de mañana y/o tardes, y a disfrutar de 8 y 5 días de descanso anuales, los profesionales de los turnos rotatorios y nocturnos. Todo ello generará que los trabajadores del Hospital Reina Sofía seguirán realizando de manera efectiva las 37,5 horas, es decir realizando tardes, sábados y renunciando a disponer de  8 y 5 días de descanso el personal de turnos rotatorios y nocturnos respectivamente.
La alternativa que impone la Dirección Gerencia, es la de que se les considere de manera virtual la jornada de 35 horas a partir del 16 de enero, pero realizando efectivamente 37,5 horas, es decir, trabajar por encima de la jornada laboral legalmente establecida, lo que provocaría un exceso de jornada que la Dirección Gerencia dice que ya les reconocerá y que disfrutarán dentro de varios meses.
Esta alternativa impuesta por la Dirección Gerencia provocará según SATSE,  además de una nueva discriminación al personal del sector sanitario, respecto de otros sectores, una bolsa de exceso de jornada que si en algún momento se les permite descansar y disfrutar, será a costa de generar sobrecarga laboral a los profesionales, dado el nulo índice de contratación para sustituir situaciones de licencias, permisos, reducciones de jornadas, etc.
La Dirección Gerencia, a requerimiento de SATSE, no ha sido capaz de establecer ni comprometer fecha alguna para la vuelta real y efectiva a las 35 horas, alegando que no pueden hacerlo hasta establecer un proceso progresivo y pausado de vuelta a las 35 horas, atendiendo a las distintas categorías profesionales y turnos de trabajo establecidos, a pesar recuerda SATSE, que el paso en su día de las 35 a las 37,5 horas sí fue casi de un día para otro. Lo que a juicio de SATSE, sí parece claro, es que  la Dirección Gerencia del Reina Sofía no tiene intención alguna de que los trabajadores del centro dejen de realizar de manera real y efectiva las 37,5 horas semanales hasta dentro de varios meses, lo cual, asevera SATSE, es un fraude y una falta de respeto a la dignidad laboral de los profesionales. Máxime, afirma el Sindicato de Enfermería, cuando otros sectores de la Junta de Andalucía como por ejemplo, la parte o sector más cercano al poder mediático y administrativo de la Junta, como es la Administración General de la Junta de Andalucía, sí volverán de manera efectiva a las 35 horas el próximo 16 de enero.
SATSE recrimina a los sindicatos voceros de la Junta de Andalucía CSIF, UGT y CC.OO que traicionen de manera tan grave y frívola los derechos de los profesionales, y les pide que reaccionen a tan lamentable y despreciable atropello y tomadura de pelo, poniéndose al lado de los trabajadores y no del poder político y mediático de quienes representan a la Junta de Andalucía en el Hospital Reina Sofía.
Finaliza SATSE aseverando que si antes del próximo mes de Febrero los más de 5.000 profesionales del Hospital Reina Sofía no han vuelto de manera efectiva a las 35 horas, y por tanto han dejado de trabajar de manera efectiva y real la jornada adicional destinada a alcanzar  las 37,5 horas, iniciará movilizaciones en el Hospital Reina Sofía, convocando a las mismas a la totalidad de profesionales del Centro Hospitalario.
 

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