Varapalo judicial a la Junta por los tiempos de relevo de enfermería


SATSE ha conseguido en el Tribunal Superior de Justicia de Sevilla que el tiempo que las enfermeras invierten en garantizar la continuidad asistencial, compute como jornada de trabajo ordinaria

 
El Sindicato SATSE ha enviado hoy un comunicado de prensa para informar de que han ganado una sentencia que ellos consideran “histórica para el colectivo de enfermería”. El asunto concierne al solape o relevo de enfermería que ellos entienden que es ” el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de enfermería de las unidades asistenciales, aspecto crucial e imprescindible para garantizar debidamente la continuidad asistencial.
Un tiempo de unos 15-20 minutos, que dicho personal está prolongando su jornada laboral tanto a la entrada como a la salida de cada cambio de turno para poder garantizar la continuidad asistencial y, por lo tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos”. Esta sentencia, “reconoce el solape de las enfermeras que trabajan en los centros de la Agencia Pública Sanitaria Alto Guadalquivir y obliga a la Dirección de la Agencia a considerar ese tiempo como jornada ordinaria de trabajo”, según ha informado SATSE.
En el proceso judicial, continúa el comunicado, el Sindicato de Enfermería SATSE expresaba entre sus argumentos que este tiempo se trata de una “actividad indispensable para garantizar el cuidado y la salud de los enfermos” y una cuestión de “sentido común”, entendiendo que “ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo, a todos los efectos, al no poderse considerar que responda a la libre decisión del trabajador, ni que quede al margen de su trabajo en la empresa”, declarando que “ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria”.
SATSE lamenta “que haya sido necesario acudir a los tribunales, para obtener el reconocimiento de un derecho para Enfermería ante la intransigencia de la Administración Sanitaria andaluza que, de forma sistemática, se ha negado a incluir el relevo de enfermería como parte de la jornada laboral”.
Considera además que “esta sentencia histórica, abre la puerta al reconocimiento de este tiempo, no solo en el resto de centros sanitarios pertenecientes a las distintas  Agencias Sanitarias, sino en el resto del Sistema Sanitario Público Andaluz y el Sistema Nacional de Salud”, y en este sentido,”realizará cuantas acciones sindicales y jurídicas sean necesarias para que este reconocimiento se haga efectivo y extensivo a todos los profesionales de la Enfermería del Sector Público”.
SATSE recuerda que sentencias como ésta, “están poniendo de manifiesto el nulo reconocimiento al trabajo y las precarias condiciones en las que los profesionales de Enfermería de nuestra Comunicada Autónoma y de nuestro país, desarrollan su actividad; y como los recortes y la ausencia de negociación han precipitado que las condiciones laborales de este colectivo hayan quedado en las antípodas de los que debería ser unas condiciones dignas de trabajo, pues ha sido uno de los colectivos más afectados en plantilla, jornada, pérdida de derechos laborales y retribuciones de todo el Sector Público”.
Finaliza SATSE “celebrando que la justicia reconozca los derechos de los profesionales de Enfermería y lamenta que la Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía casi siempre prefiera la conflictividad judicial y social a la negociación y los acuerdos para respetar las condiciones y derechos laborales de los profesionales”.
 

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