La Inspección de Trabajo ve ilegal que Sadeco ordene a sus trabajadores bajar del vehículo en marcha

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Según CSIF, la empresa de saneamientos "obliga a sus trabajadores a abandonar el vehículo en marcha durante la recogida de basura"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado “su enorme satisfacción” por el informe elaborado por la Inspección de Trabajo que avala la posición de este sindicato sobre “la ilegalidad de la decisión de Sadeco de obligar a sus trabajadores a abandonar el vehículo en marcha durante la recogida de basura”.

Vehículo de Sadeco.
Vehículo de Sadeco. /Foto: LVC

El responsable del Sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Rafael García, ha indicado que en la resolución, fruto de una demanda presentada por esta central sindical, se aclaran los términos de un informe previo emitido sobre esta cuestión por la Jefatura Provincial de Tráfico (también a instancias de CSIF) al afirmar que “efectivamente constituye infracción de tráfico el abandono del puesto del conductor con el motor en marcha”.
En consecuencia, la Inspección de Trabajo requiere a Sadeco “la adopción de medidas necesarias” en materia de prevención de riesgos laborales, puesto que “la vulneración de una norma de tráfico prevista para garantizar la seguridad del entorno al vehículo, además de afectar a la seguridad del resto de usuarios, afecta a la seguridad de los trabajadores de la empresa”. Asimismo, la Inspección ya le ha comunicado a Sadeco que está impartiendo “órdenes ilegítimas a sus trabajadores, contraviniendo de esta forma las facultades directivas que la Ley reconoce a las empresas”.
En el comunicado, CSIF recuerda que “a pesar de que Tráfico ya había dicho que esta práctica no era legal, Sadeco abrió un expediente sancionador de empleo y sueldo a un trabajador que no quiso incumplir la normativa al no abandonar en marcha el camión de recogida de basura”. En base a este último informe de la Inspección de Trabajo, García reclama a la dirección de la empresa municipal “que cumpla con la ley y deje sin castigo al citado empleado que actuó siempre conforme a lo que marca la normativa”.

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