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“Suspenso” al SAS por los “colapsos” en Navidad

El sindicato CSIF denuncia que "los recursos actuales son insuficientes para atender las altas frecuentaciones de la época"

Publicado por La Voz el 12/1/2018 a las 5:14

CSIF Córdoba denuncia la “escasez de recursos humanos y materiales” que ha tenido el Plan de Alta Frecuentación durante las fiestas navideñas y que ha ocasionado “graves problemas” en los centros en estas fechas, poniendo de manifiesto de nuevo la “mala planificación del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que vuelve a fracasar en su política de refuerzo y sustituciones”.

Hospital Reina Sofía recursos
Hospital Reina Sofía. /Foto. LVC

En este sentido, el sindicato señala que cada año se repite la misma historia “con urgencias abarrotadas, pacientes en los pasillos, eternas demoras y falta de profesionales y contrataciones”. CSIF pone de manifiesto “los continuos colapsos” de las Urgencias de los hospitales y de los centros de salud cordobeses durante estas fechas.
María Maestre, responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, reclama que el SAS sea en años venideros “más previsor ante el aumento de la demanda de asistencia en urgencias y anticiparse así a los colapsos a la hora de establecer el Plan de Alta Frecuentación. Los efectivos actuales son insuficientes para atender las altas frecuentaciones de la época. El número de trabajadores no es acorde con la demanda actual, a pesar de que sólo la profesionalidad y buen hacer del personal, ha solventado de la mejor manera posible todas las deficiencias del sistema”.
Maestre señala que “los recursos que el SAS pone en este período son muy insuficientes. Y, aunque los picos de alta frecuentación son difíciles de prever, también es cierto que sabemos que siempre ocurren en estas fechas, por lo que la Administración debería adaptarse a una situación de demanda sanitaria que se produce todos los años”.
Por ello, desde CSIF se reclama una mayor previsión, pero también cambios estructurales en las plantillas. “Tenemos uno de los ratios de profesionales más bajos de España y Europa. Faltan médicos, pediatras, enfermeros, auxiliares y todo tipo de personal de Gestión y Servicios”, indica María Maestre, que recuerda un reciente estudio de CSIF-A que indicaba que la ratio de enfermeros en Andalucía es de 270 por 100.000 habitantes, muy alejados de los 530 de la media nacional y de los 811 de media en Europa. Caso similar sucede en el colectivo médico, igualmente por debajo de la media y superando las 1.500 tarjetas sanitarias en casi todos los centros de primaria y que se une a la falta de pediatras, fisioterapeutas y trabajadores sociales.
Maestre agradece la disposición, profesionalidad y dedicación de los profesionales para prestar el mejor servicio posible a la ciudadanía a pesar de las deficiencias de recursos, materiales y de personal. Sin embargo, “con unas plantillas tan reducidas resulta muy complejo poder dar la respuesta asistencial adecuada, sobre todo en períodos especialmente complejos”. Por todo ello, concluye, “ante la falta de previsión del SAS y el maltrato pretérito que ha motivado que muchos profesionales tengan que elegir entre la precariedad o la emigración, nos encontramos con un déficit de profesionales que la Administración sanitaria no ha podido retener y que se basa en que Andalucía siga siendo la comunidad autónoma con menor gasto por habitante en sanidad”.
Ante esta situación, CSIF seguirá denunciando y demandando el incremento de la plantilla a las necesidades diarias, un Plan de Alta Frecuentación ajustado a la realidad, la cobertura de las bajas y permisos así como una planificación y mejora de las condiciones laborales que fidelice a los profesionales.


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